Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 149
(МБОУ СОШ № 149)
СОГЛАСОВАНЫ
УТВЕРЖДЕНЫ
Педагогическим советом МБОУ СОШ № 149 приказом МБОУ СОШ № 149
(протокол от 29.08.2024 № 1)
от 29.08.2024 № 143

Положение о конфликте интересов работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов работников МБОУ СОШ № 149
(далее – организация) разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», а также с учетом Методических
рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и
противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной
защиты РФ, в целях определения системы мер по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов в организации.
1.2. Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников друг с
другом, а также с участниками образовательных отношений, предотвращения и
урегулирования конфликта интересов работников в соответствии со статьей
13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ.
1.3. Основной задачей деятельности организации по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных
интересов, личной заинтересованности работников организации на выполняемые ими
обязанности, принимаемые деловые решения.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех
организации, в том числе выполняющих работу по совместительству.

работников

1.5. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в
организации осуществляется на основании следующих основных принципов:
приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
 индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
организации при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулировании;



конфиденциальность сведений о конфликте интересов и процессе его
урегулирования;
 соблюдение
баланса интересов организации и его работника при
урегулировании конфликта интересов;
 защита работника организации от преследования в связи с направлением
уведомления о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт
работником организации и урегулирован (предотвращен) организацией.


2.
Комиссия
конфликта интересов работников

по

урегулированию

2.1. В организации приказом директора создается Комиссия по урегулированию
конфликта интересов работников (далее – Комиссия), которая рассматривает и
разрешает конфликт интересов работников.
2.2. В состав Комиссии входят работники организации, председателем Комиссии
является заместитель директора по безопасности.
2.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами федерального,
регионального, муниципального законодательства, а также настоящим положением.
2.4. Решение Комиссии является обязательным для всех работников и подлежит
исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
2.5. Конфликт интересов педагогического работника, понимаемый по смыслу пункта 33
статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, рассматривается на заседании
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
Порядок создания и деятельности Комиссии предусматривается Положением о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
МБОУ СОШ № 149.

3. Обязанности работника организации в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов
3.1. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей обязан:






соблюдать интересы организации, прежде всего в отношении целей ее
деятельности;
руководствоваться интересами организации без учета своих личных интересов,
интересов своих родственников, друзей и третьих лиц;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

3.2. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей не должен
использовать возможности организации или допускать их использование в иных целях,
помимо предусмотренных уставом организации.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации
4.1. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем
направления на имя заместителя директора по безопасности уведомления о наличии
личной заинтересованности при исполнении обязанностей (приложение № 1 к
Положению), которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4.2. Направленное в соответствии с пунктом 4.1 уведомление передается в Комиссию и
подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня поступления в журнале
регистрации
уведомлений
работников
организации
о
наличии
личной
заинтересованности (приложение № 2 к Положению).
4.3. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной
форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.4. Порядок согласования с учредителем сделок с заинтересованностью и случаи, при
которых такое согласование необходимо, определяется статьей 27 Федерального закона
от 12.01.1996 № 7-ФЗ, а также региональными и муниципальными нормативными
правовыми актами. В случае несоблюдения предусмотренного законодательством
порядка одобрения, такая сделка может быть признана судом недействительной.

5. Перечень ситуаций,
и способы их разрешения

при

которых

возможен

конфликт

интересов

5.1. Работники организации обязаны принимать меры по предотвращению ситуации
конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства и настоящим
Положением.
5.2. Примерный перечень ситуаций, при которых возникает или может возникнуть
конфликт интересов:
5.2.1. Директор или работник организации в ходе выполнения своих трудовых
обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную
или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, или иным лицам,
с которыми связана его личная заинтересованность. Например, в случае, если одной из
кандидатур на вакантную должность в организации является родственник или иное
лицо, с которым связана личная заинтересованность директора организации или
указанного работника организации.
5.2.2. Работник организации, ответственный за закупку товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных (муниципальных) нужд, участвует в выборе из
ограниченного числа поставщиков контрагента – индивидуального предпринимателя,

являющимся его родственником, иным близким лицом, или организации, в которой
руководителем, или заместителем является его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность работника организации.
5.2.3. Работник организации, его родственник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от
организации, которая имеет деловые отношения с организацией. Например, в случае
если такой работник, его родственник или иное лицо получает значительную скидку на
товары, работы, услуги контрагента, являющимся поставщиком товаров, работ и услуг
организации.
5.2.4. Работник организации использует информацию, ставшую ему известной в ходе
выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды для себя или иного лица, с
которым связана личная заинтересованность работника.
5.2.5. Педагогический работник осуществляет частное репетиторство с обучающимся
класса, в котором является классным руководителем, на территории организации. Такой
конфликт интересов рассматривается на заседании Комиссии по урегулированию
споров в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
5.3. Способами урегулирования конфликта интересов в организации могут быть:















ограничение доступа работника к информации, которая может затрагивать его
личные интересы;
добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или
временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по
вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта
интересов;
пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;
перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в
соответствии с ТК;
отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами организации;
увольнение работника по основаниям, установленным TK;
отказ работника от принятия решения в пользу лица, с которым связана личная
заинтересованность работника;
установление правил, запрещающих работникам разглашение или
использование в личных целях информации, ставшей известной в связи с
выполнением трудовых обязанностей;
внесение изменений в локальные нормативные акты организации, связанные с
порядком оказания платных образовательных услуг, в том числе касающиеся
запрета на частное репетиторство на территории организации;
иные способы урегулирования конфликта интересов.

5.4. При урегулировании конфликта интересов учитывается степень личного интереса
работника, и вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб
интересам организации.
6. Ответственность за несоблюдение настоящего Положения

6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» граждане РФ, иностранные граждане и лица без
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством РФ.
6.2. В соответствии со статьей 192 TK к работнику могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение, в том числе:
в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной,
информации ограниченного распространения и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашении персональных данных другого работника (пп. в» п. 6 ч. 1 ст. 81
TK);
 в случае совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 TK);
 по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части 1 статьи 81 TK в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.


6.3. Заинтересованное лицо несет перед организацией ответственность в размере
убытков, причиненных им организации. Если убытки причинены организации
несколькими заинтересованными лицами, ответственность перед организацией является
солидарной.

Приложение № 1 к Положению о конфликте интересов
МБОУ СОШ № 149

Директору/заместителю директора
МБОУ СОШ № 149

Уведомление о наличии личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

Обстоятельства,
являющиеся
заинтересованности:

основанием

возникновения

личной

_________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
______________________________________________________

Лицо, направившее уведомление:
_____________________________________ /____________________/ ___________

Лицо, принявшее уведомление:
_____________________________________ /____________________/ ____________

Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений
о наличии личной заинтересованности
________________________________

Приложение № 2 к Положению о конфликте интересов
МБОУ СОШ № 149

Журнал
регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности

ФИО,
должнос
ть лица,
Ф.И.О.,
Краткое
принявш
Дата
должность
содержание
Подпись
его
регистра лица,
заинтересован
лица,приняв
уведомле
ции
представив
ности лица
шего
ние
уведомле шего
уведомление
уведомлени
№ ния
е
1
.
2
.
3
.

Отметка о
передаче
материалов
Комиссии
по
урегулиров
анию
конфликта
интересов
работников