Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 149
(МАОУ СОШ № 149)
ПРИНЯТО
Общим собранием работников МАОУ СОШ № 149
(протокол от 31.08.2026 № 1)
УТВЕРЖДЕНО
приказом МАОУ СОШ № 149
от 31.08.2026 № 143
Положение о конфликте интересов работников МАОУ СОШ № 149
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов работников МАОУ СОШ № 149 (далее
— организация) разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О
некоммерческих организациях», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», а также с учётом Методических рекомендаций по
разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию
коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты РФ, в целях
определения системы мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в
организации.
1.2. Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников друг с
другом, а также с участниками образовательных отношений, предотвращения и
урегулирования конфликта интересов работников в соответствии со статьёй 13.3
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ.
1.3. Основной задачей деятельности организации по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной
заинтересованности работников организации на выполняемые ими обязанности,
принимаемые деловые решения.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников организации, в
том числе выполняющих работу по совместительству.
1.5. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в
организации осуществляется на основании следующих основных принципов:
- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при
выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;
- конфиденциальность сведений о конфликте интересов и процессе его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов организации и его работника при урегулировании
конфликта интересов;
- защита работника организации от преследования в связи с направлением уведомления о
конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником организации и
урегулирован (предотвращён) организацией.
2. Комиссия по урегулированию конфликта интересов работников
2.1. В организации приказом директора создаётся Комиссия по урегулированию конфликта
интересов работников (далее — Комиссия), которая рассматривает и разрешает конфликт
интересов работников.
2.2. В состав Комиссии входят работники организации, председателем Комиссии является
заместитель директора по безопасности.
2.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами федерального,
регионального, муниципального законодательства, а также настоящим Положением.
2.4. Решение Комиссии является обязательным для всех работников и подлежит
исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
2.5. Конфликт интересов педагогического работника, понимаемый по смыслу пункта 33
статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, рассматривается на заседании
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
Порядок создания и деятельности Комиссии предусматривается Положением о комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений МАОУ СОШ
№ 149.
3. Обязанности работника организации в связи с раскрытием и урегулированием конфликта
интересов
3.1. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей обязан:
- соблюдать интересы организации, прежде всего в отношении целей её деятельности;
- руководствоваться интересами организации без учёта своих личных интересов, интересов
своих родственников, друзей и третьих лиц;
- избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей не должен
использовать возможности организации или допускать их использование в иных целях,
помимо предусмотренных уставом организации.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации
4.1. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путём
направления на имя заместителя директора по безопасности уведомления о наличии личной
заинтересованности при исполнении обязанностей (приложение № 1 к Положению),
которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4.2. Направленное в соответствии с пунктом 4.1 уведомление передаётся в Комиссию и
подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня поступления в журнале
регистрации уведомлений работников организации о наличии личной заинтересованности
(приложение № 2 к Положению).
4.3. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной
форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.4. Порядок согласования с учредителем сделок с заинтересованностью и случаи, при
которых такое согласование необходимо, определяется статьёй 27 Федерального закона от
12.01.1996 № 7-ФЗ, а также региональными и муниципальными нормативными правовыми
актами. В случае несоблюдения предусмотренного законодательством порядка одобрения
такая сделка может быть признана судом недействительной.
5. Перечень ситуаций, при которых возможен конфликт интересов и способы их
разрешения
5.1. Работники организации обязаны принимать меры по предотвращению ситуации
конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства и настоящим
Положением.
5.2. Примерный перечень ситуаций, при которых возникает или может возникнуть
конфликт интересов:
5.2.1. Директор или работник организации в ходе выполнения своих трудовых
обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или
нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, или иным лицам, с
которыми связана его личная заинтересованность. Например, в случае если одной из
кандидатур на вакантную должность в организации является родственник или иное лицо, с
которым связана личная заинтересованность директора организации или указанного
работника организации.
5.2.2. Работник организации, ответственный за закупку товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных (муниципальных) нужд, участвует в выборе из
ограниченного числа поставщиков контрагента — индивидуального предпринимателя,
являющегося его родственником, иным близким лицом, или организации, в которой
руководителем или заместителем является его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность работника организации.
5.2.3. Работник организации, его родственник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от организации,
которая имеет деловые отношения с организацией. Например, в случае если такой
работник, его родственник или иное лицо получает значительную скидку на товары,
работы, услуги контрагента, являющегося поставщиком товаров, работ и услуг
организации.
5.2.4. Работник организации использует информацию, ставшую ему известной в ходе
выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды для себя или иного лица, с
которым связана личная заинтересованность работника.
5.2.5. Педагогический работник осуществляет частное репетиторство с обучающимся
класса, в котором является классным руководителем, на территории организации. Такой
конфликт интересов рассматривается на заседании Комиссии по урегулированию споров в
соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
5.3. Способами урегулирования конфликта интересов в организации могут быть:
- ограничение доступа работника к информации, которая может затрагивать его личные
интересы;
- добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от
участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или
могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных
обязанностей, исключающих конфликт интересов, в соответствии с ТК;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
организации;
- увольнение работника по основаниям, установленным ТК;
- отказ работника от принятия решения в пользу лица, с которым связана личная
заинтересованность работника;
- установление правил, запрещающих работникам разглашение или использование в
личных целях информации, ставшей известной в связи с выполнением трудовых
обязанностей;
- внесение изменений в локальные нормативные акты организации, связанные с порядком
оказания платных образовательных услуг, в том числе касающиеся запрета на частное
репетиторство на территории организации;
- иные способы урегулирования конфликта интересов.
5.4. При урегулировании конфликта интересов учитывается степень личного интереса
работника и вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам
организации.
6. Ответственность за несоблюдение настоящего Положения
6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства
за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную,
гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
6.2. В соответствии со статьёй 192 ТК к работнику могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение, в том числе:
- в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, информации
ограниченного распространения и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных
другого работника (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК);
- в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК);
- по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части 1 статьи 81 ТК, в случаях, когда
виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по
месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
6.3. Заинтересованное лицо несёт перед организацией ответственность в размере убытков,
причинённых им организации. Если убытки причинены организации несколькими
заинтересованными лицами, ответственность перед организацией является солидарной.
Приложение № 1
к Положению о конфликте интересов работников МАОУ СОШ № 149
Заместителю директора по безопасности
МАОУ СОШ № 149
УВЕДОМЛЕНИЕ
о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
___________________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
___________________________________________________________________________
Лицо, направившее уведомление:
_______________ / _______________________________ /
_______________________
Лицо, принявшее уведомление:
_______________ / _______________________________ /
_______________________
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений о наличии личной
заинтересованности
_______________________
Приложение № 2
к Положению о конфликте интересов работников МАОУ СОШ № 149
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности
Графы журнала: номер; дата регистрации уведомления; Ф.И.О., должность лица,
представившего уведомление; краткое содержание заинтересованности лица; Ф.И.О.,
должность лица, принявшего уведомление; подпись лица, принявшего уведомление;
отметка о передаче материалов в Комиссию по урегулированию конфликта интересов
работников.
1. ___________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________