1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным Законом «Об образовании в Российской
Федерации», Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2.
Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы №149
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников МБОУ СОШ №149, занимающих педагогические должности в соответствии
со штатным расписанием (далее – педагогические работники, общеобразовательное
учреждение).
2.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1.
Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
в общеобразовательном учреждении создаётся комиссия.
2.2.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия)
создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
общеобразовательного учреждения нагрузки педагогических работников на новый
учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении нагрузки в новом учебном году
в случае изменения количества классов (групп).
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) и нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель общеобразовательного учреждения создает необходимые
условия для работы Комиссии.
3. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику МБОУ
СОШ № 149.
4. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической
нагрузки
4.1. Комиссия создаётся в соответствии с настоящим Положением из
представителей работодателя и работников.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
общеобразовательного учреждения.
4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя общеобразовательного учреждения.
4.5. Председателем комиссии является руководитель общеобразовательного
учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.

5. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников, работников, не прошедших комплектование
в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
5.8.
Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под подпись в день проведения
комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии руководитель общеобразовательного
учреждения издаёт приказ «Об установлении объёма нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год» и закрепление классов (групп).
Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
6.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях
методических объединений.
6.2. Распределение нагрузки педагогическим работникам и установление им
объёма нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом личных заявлений
педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
6.3. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.4. Установление объема нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
6.5. Объем нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательном учреждении.
6.5. При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом
основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп). Объём нагрузки не может быть
меньше, чем на ставку заработной платы.
6.6. При распределении нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное общеобразовательное
учреждение является основным местом работы. Оставшаяся нагрузка распределяется
между совместителями.
6.

2

6.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
6.8. При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка педагогическим
работникам, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся для выполнения другим педагогическим
работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
6.9. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо
иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода
в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
6.10. При возложении на педагогических работников, для которых данное
общеобразовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей
по обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также
по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными
по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
6.11. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
6.12. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у педагогических
работников выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
педагогическими работниками предметов.
6.13. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательного
учреждения, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в
больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу второго учебных
полугодий.
7. Заключительные положения
7.1. В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель МБОУ
СОШ
№149
сообщает
в
письменной
форме
профсоюзному
комитету
общеобразовательного учреждения о принятии решения о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не
позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В ситуации, когда решение об оптимизации численности трудящихся может
привести к их массовому увольнению, срок предупреждения возрастает до трёх месяцев.
7.2. В соответствии с п. 4.1.1. Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 20242026гг. считать критерием массового высвобождения работников в Учреждении
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации .

3