1.
Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении
средней
общеобразовательной школы № 149 в каникулярный период (далее - лагерь),
привлекаются работники, работающие в образовательной организации, (далее работники) на условиях, согласованных сторонами трудового договора.
2.
Педагогические
работники
осуществляют
образовательную
и
воспитательную деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно плану
работы лагеря.
3.
Рабочее время педагогических работников в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы № 149 (далее МБОУ СОШ № 149), привлекаемых для работы в лагере, регулируется в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере, осуществляют
работу в лагере в пределах своего рабочего времени, педагогической нагрузки (учебной)
нагрузки, установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе сверх
указанного времени, дополнительная работа оплачивается пропорционально
дополнительно отработанному времени.
4.
За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего
времени по основной работе дополнительных обязанностей, связанных с работой в лагере,
в том числе предусмотренных квалификационными характеристиками по иной должности
(например, учителем - обязанностей воспитателя), педагогическим работникам
устанавливается дополнительная оплата за счет средств соответствующего бюджета,
выделяемых на организацию работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.
5.
Работники МБОУ СОШ № 149, которых предполагается привлечь к работе в
лагере, должны быть уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы
лагеря.
6.
С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к
трудовому договору, в котором указываются дополнительные обязанности, возлагаемые
на работника, их объем, срок выполнения, а также порядок и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник
должен быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового
распорядка и другими локальными нормативными актами, касающимися его работы в
лагере, а также со своими должностными обязанностями.
7.
В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и
вакцинации в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производятся
за счет средств работодателя.