Дополнительное соглашение № _1_
к Коллективному договору МБОУ СОШ № 149 на 2024-2027 гг.
г. Екатеринбург
30.08.2024 г.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 149, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице
директора Рябенко Ольги Сергеевны, действующей на основании Устава, с одной
стороны, и
работники МБОУ СОШ № 149, именуемые в дальнейшем «Работники», в лице
председателя первичной профсоюзной организации Савинковой Ирины Владимировны,
действующей на основании Устава Профсоюза, с другой стороны,
на основании решения общего собрания трудового коллектива (Протокол № 1 от
30.08.2024 г.), заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Внести изменения в Коллективный договор МБОУ СОШ № 149 на 2024-2027 гг.:
1.1. Приложение № 2 «Положение о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ №
149» (изменения и дополнения прилагаются).
1.2. Приложение № 3 «Положение о комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ № 149» (изменения и дополнения
прилагаются).
2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и
является неотъемлемой частью Коллективного договора.
3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон:
От Работодателя:
Директор МБОУ СОШ № 149
_______________ / О.С. Рябенко /
М.П.
От Работников:
Председатель ППО МБОУ СОШ № 149
_______________ / И.В. Савинкова /
Приложение № 2
1) заменить следующие оклады (должностные оклады) по квалификационным
уровням квалификационной группы должностей педагогических работников
Квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень
Перечень должностей
Квалификация
Размер
оклада, руб.
21 120,00
23 232,00
учитель, учительбез категории
дефектолог, тьютор,
соответствие
учитель-логопед,
занимаемой должности
педагог-библиотекарь,
первая
25 344,00
преподавательквалификационная
организатор ОБЖ,
категория
советник директора по высшая
26 400,00
воспитанию и
квалификационная
взаимодействию с
категория
детскими
общественными
объединениями
2) дополнить положение следующими листами оценки эффективности деятельности:
Лист оценки эффективности деятельности педагогического работника МБОУ СОШ № 149
(указать должность, Ф.И.О. полностью)
за ___________________________20______г._
(указать месяц, год)
ценка компетенций педагогического работника
max – 4 балла)
Направлен
ие оценки
Показатели,
обеспечивающие оценку
Методика
оценки
Прохождение
дополнительных
профессиональных
программ (повышение
квалификации и/или
профессиональная
переподготовка в
объеме не менее 72
часов (возможен
вариант модульного
обучения) в сфере
педагогической
деятельности
Участие в конкурсах
профессионального
мастерства
факт
прохождения
1б
Периодичность,
сроки
представления
информации
1 раз в год
Удостоверение
(не менее 72 часов),
учитывается
обучение
за последние 3 года
факт участия
1б
1 раз в год
Документ,
подтверждающий
участие
(диплом, грамота,
сертификат)
за последние 3 года
факт участия
1б
1 раз в год
(городской)
Документ
«Воспитать человека»
«Сердце отдаю детям»
«Педагогический дебют»
«Учитель года» и т.п.
Участие в
профессиональных
Источник
получения
информации (копии)
Самооценка
Оценка
комиссии
мероприятиях,
публикации по передаче
педагогического опыта
1 раз в квартал
(районный)
ачество педагогической деятельности
max – 7 баллов)
1 раз в месяц
(школьный)
(диплом, грамота,
благодарность,
сертификат) или
ссылка на интернетисточник,
подтверждающие
участие (исключая
мероприятия на
возмездной основе)
Распорядительный
документ
соответствующего
уровня,
подтверждающий
выполнение
функций
наставника/куратора
Выполнение функций
наставника, куратора в
рамках муниципальных,
региональных программ
факт участия
1б
1 раз в год
Отсутствие
обоснованных
обращений работников,
обучающихся
образовательной
организации, их
родителей (законных
представителей), иных
лиц, свидетельствующих
о нарушении прав
участников
образовательных
отношений
Отсутствие
отрицательных
заключений
проверяющих ВСОКО
Отсутствие случаев
травматизма (несчастных
случаев) с
обучающимися во время
образовательного
процесса
Отсутствие признаков
необъективности
образовательных
результатов согласно
данным ФИОКО,
выполнения
диагностических работ
(в рамках ежегодного
регионального
мониторинга оценки
качества образования) и
других региональных
процедур оценки
качества образования
Положительная
динамика
образовательных
результатов по
преподаваемому
предмету по результатам
четверти
факт
отсутствия
1б
1 раз в месяц
Статистические
данные директора
факт
отсутствия
1б
1 раз в месяц
факт
отсутствия
1б
1 раз в месяц
Акты по
результатам
проверок,
материалы ВСОКО
Сведения от
ответственного за
учёт несчастных
случаев
факт
отсутствия
1б
1 раз в год
Данные
мониторингов
факт
достижения
1б
1 раз в четверть
Данные
мониторингов
остижение обучающимися образовательных и воспитательных результатов освоения основных образовательных
программ
max – 10 баллов)
Участие в реализации
сетевого проекта,
ресурсного центра,
инновационной,
пилотной или
экспериментальной
площадки, опорного
центра
Проведение
профессиональных и
образовательных
мероприятий школьного,
районного,
муниципального,
регионального,
федерального и
международного уровней
Доля выпускников 9-х
классов, успешно
прошедших
государственную
итоговую аттестацию по
преподаваемому
предмету, из числа
выпускников,
допущенных к
государственной
итоговой аттестации
Доля выпускников 11-х
классов, успешно
прошедших
государственную
итоговую аттестацию по
преподаваемому
предмету, из числа
выпускников,
допущенных к
государственной
итоговой аттестации
Количество участников
ЕГЭ, сдавших предмет
на высоком уровне (80
баллов и выше)
Количество выпускников
11-х классов,
получивших аттестат о
среднем общем
образовании с отличием
и/или награжденных
федеральной наградой
«Медаль “За особые
успехи в учении”»
Доля обучающихся
1-8,10-х классов,
достигших
минимального уровня
подготовки по
результатам
промежуточной
аттестации
Наличие побед и
призовых мест детей в
наличие
статуса
1б
1 раз в месяц
Распорядительные
документы,
подтверждающие
участие на базе
центра, площадки,
участие в проекте,
план работы
наличие
статуса
1б
1 раз в год
(городской и
выше)
Приказ
(распоряжение)
об ответственных
за проведение
мероприятия
1 раз в квартал
(районный)
1 раз в месяц
(школьный)
1 раз в год
1б
Данные
мониторингов
и материалы
самообследования
1 раз в год
Данные
мониторингов
и материалы
самообследования
за каждого
1б
1 раз в год
за каждого
1б
1 раз в год
Данные
мониторингов
и материалы
самообследования
Данные
мониторингов
и материалы
самообследования
не менее 98%
1б
1 раз в год
Данные
мониторингов
и материалы
самообследования
факт
достижения
1 раз в квартал
Дипломы, грамоты
о призовых местах
1б
Наличие побед и
призовых мест детей в
муниципальном или/и
региональном этапе
ВСОШ
Доля обучающихся в
возрасте от 5 до 18 лет,
обучающихся по
программам
дополнительного
образования на базе
образовательной
организации
(для классных
руководителей)
Снижение количества
или отсутствие
правонарушений,
совершённых
обучающимися класса
(для классных
руководителей)
Доля детей в классе,
охваченных
деятельностью детских
технопарков
«Кванториум», «IT-куб»,
занимающихся в
подразделениях
«Золотого сечения»,
занятых в реализации
проектов естественнонаучной и технической
направленности
(для классных
руководителей)
Доля обучающихся с
ОВЗ и детей-инвалидов,
охваченных психологопедагогическим
сопровождением,
для которых
образовательный процесс
организован по
индивидуальному
образовательному
маршруту
(индивидуальный режим
занятий,
индивидуальный
учебный план и т.д.)
Участие в
муниципальном конкурсе
«Кадровый резерв»
(за последние 3 года)
ормирование
резерва
управленчес
ких кадров
max – 3
балла)
рганизация получения образования
обучающимися с ОВЗ, детьмиинвалидами
max – 1 балл)
официальных
мероприятиях
различного уровня и
направленности
1б
факт
достижения
1б
(муниципальный
и выше)
1 раз в месяц
(районный)
1 раз в год
(не интернетконкурсы)
Протоколы оценки
выполнения
заданий, итоговые
документы ВСОШ
более 50%
1б
1 раз в четверть
Документы,
материалы,
аналитическая
информация,
подтверждающие
результат
факт
достижения
1б
1 раз в четверть
Информационная
справка,
подписанная
классным
руководителем
более 20%
1б
1 раз в четверть
Информационная
справка,
подписанная
классным
руководителем
1 раз в четверть
Аналитическая
информация,
заверенная
руководителем
1б
факт участия
1б
1 раз в год
Информация
Департамента
образования,
учитывается
участие
за последние 3 года
ополнительное создание условий для реализации основных образовательных программ
max – 9 баллов)
Представитель по итогам
конкурсного отбора и
обучения включен в
кадровый резерв
системы образования для
замещения вакантных
должностей
«руководитель
образовательной
организации»
(за последние 3 года)
Прохождение курсов
повышения
квалификации и/или
переподготовки по
управлению в сфере
образования
Наличие победы или
призовых мест по итогам
участия в конкурсах
профессионального
мастерства
(муниципальный,
региональный и
всероссийский уровни)
Взаимодействие
молодого специалиста со
стажем работы до 3 лет и
наставника в различных
формах сопровождения и
наставничества
Ведение личной
странички на сайте
школы
Работа в качестве
эксперта и (или) тьютора,
консультанта, наставника
по соответствующей
специализации; по
реализации ФГОС; по
аттестации ПиРР; ВПР,
ГИА (ОГЭ, ЕГЭ),
ВСОШ, подтвержденное
документально
Публичное
представление
результатов деятельности
на методических
мероприятиях
различного уровня
Доля обучающихся,
имеющих возможность
бесплатного доступа к
верифицированному
цифровому
образовательному
контенту и сервисам для
самостоятельной
подготовки по предмету
«Сферум» и т.п.
факт
включения
1б
1 раз в год
Распорядительный
документ
Департамента
образования,
результат
за последние 3 года
свыше 5%
1б
1 раз в год
Реквизиты
удостоверений
(не менее 72 часов)
факт
достижения
1б
1 раз в 3 года
Дипломы, грамоты
официальных
конкурсов
(не онлайн и
платных конкурсов)
за последние 3 года
факт
достижения
1б
1 раз в четверть
Приказы, материалы
самообследования
факт наличия
1б
1 раз в четверть
Сайт школы
факт участия
1б
1 раз в год
факт участия
1б
1 раз в четверть
Материалы,
подтверждающие
участие
1 раз в четверть
Выгрузка из
информационных
систем о количестве
зарегистрированных
пользователей
1б
Материалы
самообследования,
распорядительные
документы
соответствующих
профильных
органов
ыплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие
просроченной
дебиторской
задолженности
(питание + платные
образовательные услуги)
(для классных
руководителей)
Привлечение
внебюджетных средств
за исключением
пожертвований, целевых
взносов от физических
лиц (80% и более
учащихся класса
посещают платные
образовательные услуги)
(для классных
руководителей)
Отсутствие недостач
товарно-материальных
ценностей
Подготовка учащихся
9-х классов к
прохождению
государственной
итоговой аттестации по
преподаваемому
предмету
Подготовка учащихся
11-х классов к
прохождению
государственной
итоговой аттестации по
преподаваемому
предмету
Высокие результаты
работы заведования
творческими рабочими
группами, руководства
предметными,
цикловыми и
методическими
комиссиями, выполнения
функций координатора,
куратора проекта, класса
(группы)
Оказание помощи
координаторам,
кураторам проекта,
руководителям
творческой группы
факт
достижения
1б
1 раз в месяц
Информация ЦБ
факт
достижения
1б
1 раз в месяц
Информация ЦБ
факт
отсутствия
1б
1 б за каждый
класс
1 раз в год
1 б за каждый
класс
1 раз в год
факт
достижения
1 б за каждый
проект
1 раз в квартал
(муниципальный
и выше)
1 раз в год
Акты
инвентаризации за
последние 12 мес.
Данные
тарификации,
рабочая программа
подготовки к ОГЭ
Данные
тарификации,
рабочая программа
ЕГЭ
Информационная
справка,
подписанная
руководителем
1 раз в месяц
(районный)
факт помощи
1 б за каждый
проект
1 раз в месяц
Информационная
справка,
подписанная
куратором
руководителем
творческой группы
ВСЕГО БАЛЛОВ
СТОИМОСТЬ
1 балла в рублях
СУММА ВЫПЛАТ ПО БАЛЛАМ в рублях
Премиальные выплаты по итогам работы за ___________________________
(месяц, квартал, год)
Иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения,
в том числе из средств от приносящей доход деятельности
В соответствии с производственным календарем на 2024 год
рабочих дней в ___________________месяце__________,
из них отработано по табелю ___________________дней.
Общая сумма выплат (с учетом отработанных дней) составляет ____________рублей _______коп.
Заседание по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда проведено ______________
(дата)
Достоверность данных подтверждаю:
Председатель комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда
__________________
(подпись)
С.Г. Власова
С результатом решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда ознакомлен
(дата, подпись, Ф.И.О. педагогического работника)
С решением комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда согласен/не согласен
(согласен/не согласен, подпись)
Обращение в комиссию в случае несогласия (по каким показателям)
(подпись, Ф.И.О. педагогического работника, дата)
Рассмотрено ______________, ответ получен_______________________________________________________
(дата)
Секретарь комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда
(дата, подпись, Ф.И.О. педагогического работника)
__________________ Н.В. Кащук
(подпись)
Проверено, в приказ «О назначении стимулирующих выплат педагогическому работнику»
Директор
О.С. Рябенко
Лист оценки эффективности деятельности работников МБОУ СОШ № 149
(АУП (кроме заместителей директора по УД, ВР), УВП, МОП)
(указать должность, Ф.И.О. полностью)
за ___________________________20______г._
(указать месяц, год)
Выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы
Оценка качества выполненных работ
Направлени
е оценки
Показатели, обеспечивающие
оценку
Методика
оценки
Ответственное отношение к своим
обязанностям:
соблюдение трудовой
дисциплины;
добросовестное отношение к
исполнению своих
должностных обязанностей;
отсутствие замечаний со
стороны администрации
учреждения
Высокий уровень
профессиональных компетенций,
при исполнении должностных
обязанностей
Соблюдение правил эксплуатации
обслуживаемого оборудования
факт
достижения
1б
Периодичность,
сроки
представления
информации
1 раз в месяц
факт
достижения
1б
1 раз в месяц
факт
достижения
1б
факт
достижения
1б
1 раз в месяц
факт
достижения
1б
факт
достижения
1б
1 раз в месяц
Инициатива, творчество и
применение в работе современных
форм и методов организации труда
факт
достижения
1б
1 раз в месяц
Повышенная производительность
труда, многозадачность
факт
достижения
5б
1 раз в месяц
Коммуникативная культура:
соблюдение профессиональной
этики (вежливость);
умение выстраивать
конструктивные
взаимоотношения для решения
поставленных задач
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности, охраны
труда и пожарной безопасности
Своевременное и качественное
исполнение поручений директора
учреждения
Самооценка
Оценка комиссии
1 раз в месяц
1 раз в месяц
ВСЕГО БАЛЛОВ
СТОИМОСТЬ
1 балла в рублях
СУММА ВЫПЛАТ ПО БАЛЛАМ в рублях
Премиальные выплаты по итогам работы за ___________________________
(месяц, квартал, год)
Иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения,
в том числе из средств от приносящей доход деятельности
В соответствии с производственным календарем на 2024 год
рабочих дней в ___________________месяце__________,
из них отработано по табелю ___________________дней.
Общая сумма выплат (с учетом отработанных дней) составляет ____________рублей _______коп.
Заседание по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда проведено ______________
(дата)
Достоверность данных подтверждаю:
Председатель комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда
__________________
(подпись)
С.Г. Власова
С результатом решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда ознакомлен
(дата, подпись, Ф.И.О. педагогического работника)
С решением комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда согласен/не согласен
(согласен/не согласен, подпись)
Обращение в комиссию в случае несогласия (по каким показателям)
(подпись, Ф.И.О. педагогического работника, дата)
Рассмотрено ______________, ответ получен_______________________________________________________
(дата)
Секретарь комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда
(дата, подпись, Ф.И.О. педагогического работника)
__________________ Н.В. Кащук
(подпись)
Проверено, в приказ «О назначении стимулирующих выплат педагогическому работнику»
Директор
О.С. Рябенко
Лист оценки эффективности деятельности заместителя директора,
заведующего библиотекой МБОУ СОШ № 149
(указать должность, Ф.И.О. полностью)
за ___________________________20______г._
(указать месяц, год)
ценка компетенций заместителя директора, заведующего библиотекой
max – 4 балла)
Направлен
ие оценки
Показатели,
обеспечивающие оценку
Методика
оценки
Периодичность,
сроки
представления
информации
1 раз в год
Источник
получения
информации (копии)
Прохождение
дополнительных
профессиональных
программ (повышение
квалификации и/или
профессиональная
переподготовка в
объеме не менее 72
часов (возможен
вариант модульного
обучения) в сфере
педагогической
деятельности
Участие в конкурсах
профессионального
мастерства
факт
прохождения
1б
факт участия
1б
1 раз в год
Документ,
подтверждающий
участие
(диплом, грамота,
сертификат)
за последние 3 года
факт участия
1б
1 раз в год
(городской)
Документ
(диплом, грамота,
благодарность,
сертификат) или
ссылка на интернетисточник,
подтверждающие
участие (исключая
мероприятия на
возмездной основе)
Распорядительный
документ
соответствующего
уровня,
подтверждающий
выполнение
функций
наставника/куратора
«Управленческая команда»
и т.п.
Участие в
профессиональных
мероприятиях,
публикации по передаче
педагогического опыта
1 раз в квартал
(районный)
1 раз в месяц
(школьный)
Выполнение функций
наставника, куратора в
рамках муниципальных,
региональных программ
факт участия
1б
1 раз в год
Удостоверение
не менее 72 часов),
учитывается
обучение
за последние 3 года
Самооценка
Оценка
комиссии
ачество управленческой деятельности
max – 8 баллов)
Отсутствие
обоснованных
обращений работников,
обучающихся
образовательной
организации, их
родителей (законных
представителей), иных
лиц, свидетельствующих
о нарушении прав
участников
образовательных
отношений
Отсутствие
неисполненных в срок
предписаний надзорных
органов (в соответствии
с полномочиями) и
отрицательных
заключений
проверяющих
(надзорных, финансовых,
учредителя, контрольных
и т.д.) органов
Отсутствие случаев
травматизма (несчастных
случаев) с
обучающимися во время
образовательного
процесса
Выполнение
муниципального задания
по объемным и
качественным
показателям
Отсутствие признаков
необъективности
образовательных
результатов согласно
данным ФИОКО,
выполнения
диагностических работ
(в рамках ежегодного
регионального
мониторинга оценки
качества образования) и
других региональных
процедур оценки
качества образования
Отсутствие
образовательной
организации в перечне
школ с низкими
образовательными
результатами
федерального и
регионального
мониторингов
Организация и
реализация сетевого
проекта, ресурсного
центра, инновационной,
пилотной или
факт
отсутствия
1б
1 раз в месяц
Статистические
данные директора
факт
отсутствия
1б
1 раз в квартал
факт
отсутствия
1б
1 раз в месяц
Сведения от
ответственного за
учёт несчастных
случаев
факт
исполнения
не менее 95%
1б
1 раз в год
Отчет об
исполнении
муниципального
задания
факт
отсутствия
1б
1 раз в год
Данные
мониторингов
факт
отсутствия
1б
1 раз в год
Данные
мониторингов и
материалы
самообследования
наличие
статуса
1б
1 раз в месяц
Распорядительные
документы,
подтверждающие
участие на базе
центра, площадки,
Акты по
результатам
проверок надзорных
органов,
статистические
данные учредителя
остижение обучающимися образовательных и воспитательных результатов освоения основных образовательных
программ
max – 10 баллов)
экспериментальной
площадки, опорного
центра
Образовательная
организация является
площадкой проведения
профессиональных и
образовательных
мероприятий районного,
муниципального,
регионального,
федерального и
международного уровней
Доля выпускников 9-х
классов, успешно
прошедших
государственную
итоговую аттестацию по
преподаваемому
предмету, из числа
выпускников,
допущенных к
государственной
итоговой аттестации
Доля выпускников 11-х
классов, успешно
прошедших
государственную
итоговую аттестацию по
преподаваемому
предмету, из числа
выпускников,
допущенных к
государственной
итоговой аттестации
Количество участников
ЕГЭ, сдавших предмет
на высоком уровне (80
баллов и выше)
Количество выпускников
11-х классов,
получивших аттестат о
среднем общем
образовании с отличием
и/или награжденных
федеральной наградой
«Медаль “За особые
успехи в учении”»
Доля обучающихся
1-8,10-х классов,
достигших
минимального уровня
подготовки по
результатам
промежуточной
аттестации
участие в проекте,
план работы
наличие
статуса
1б
1 раз в год
(городской и
выше)
1 раз в квартал
(районный)
Приказ
(распоряжение)
об ответственных
за проведение
мероприятия
1 раз в месяц
(школьный)
1 раз в год
Данные
мониторингов
и материалы
самообследования
1 раз в год
Данные
мониторингов
и материалы
самообследования
за каждого
1б
1 раз в год
за каждого
1б
1 раз в год
Данные
мониторингов
и материалы
самообследования
Данные
мониторингов
и материалы
самообследования
не менее 98%
1б
1 раз в год
1б
1б
Данные
мониторингов
и материалы
самообследования
рганизация получения образования
обучающимися с ОВЗ, детьми-инвалидами
max – 5 балл)
Наличие побед и
призовых мест детей в
официальных
мероприятиях
различного уровня и
направленности
Наличие побед и
призовых мест детей в
муниципальном или/и
региональном этапе
ВСОШ
Доля обучающихся в
возрасте от 5 до 18 лет,
обучающихся по
программам
дополнительного
образования на базе
образовательной
организации
(для классных
руководителей)
Снижение количества
или отсутствие
правонарушений,
совершённых
обучающимися класса
(для классных
руководителей)
Доля детей в классе,
охваченных
деятельностью детских
технопарков
«Кванториум», «IT-куб»,
занимающихся в
подразделениях
«Золотого сечения»,
занятых в реализации
проектов естественнонаучной и технической
направленности
(для классных
руководителей)
Наличие доступной
образовательной среды
для детей с ОВЗ
Наличие оборудованного
помещения,
приспособленного для
проведения
индивидуальных
консультаций с
учащимися, родителями
Наличие дистанционных
форм поддержки
обучающихся с ОВЗ
Наличие электронной
библиотеки и личных
кабинетов читателей для
детей с ОВЗ
факт
достижения
1б
факт
достижения
1б
1 раз в квартал
(муниципальный
и выше)
1 раз в месяц
(районный)
1 раз в год
Дипломы, грамоты
о призовых местах
(не интернетконкурсы)
Протоколы оценки
выполнения
заданий, итоговые
документы ВСОШ
более 50%
1б
1 раз в четверть
Документы,
материалы,
аналитическая
информация,
подтверждающие
результат
факт
достижения
1б
1 раз в четверть
Информационная
справка,
подписанная
классным
руководителем
более 20%
1б
1 раз в четверть
Информационная
справка,
подписанная
классным
руководителем
факт наличия
1б
1 раз в год
факт наличия
1б
1 раз в год
факт наличия
1б
1 раз в год
факт наличия
1б
1 раз в год
Паспорт
доступности по
объекту,
фотоматериалы
Материалы
самообследования,
фотоматериалы
Материалы
самообследования,
фотоматериалы
Материалы
самообследования,
фотоматериалы
ормирование резерва управленческих кадров
max – 3 балла)
ополнительное создание условий для реализации основных
образовательных программ
max – 15 баллов)
Доля обучающихся с
ОВЗ и детей-инвалидов,
охваченных психологопедагогическим
сопровождением,
для которых
образовательный
процесс организован по
индивидуальному
образовательному
маршруту
(индивидуальный режим
занятий,
индивидуальный
учебный план и т.д.)
Участие в
муниципальном конкурсе
«Кадровый резерв»
(за последние 3 года)
Представитель по итогам
конкурсного отбора и
обучения включен в
кадровый резерв
системы образования для
замещения вакантных
должностей
«руководитель
образовательной
организации»
(за последние 3 года)
Прохождение курсов
повышения
квалификации и/или
переподготовки по
управлению в сфере
образования
Наличие победы или
призовых мест по итогам
участия в конкурсах
профессионального
мастерства
(муниципальный,
региональный и
всероссийский уровни)
Средний показатель
педагогической нагрузки
основного персонала не
выше среднегородского
показателя и/или не
выше 1,5 ставок
Соответствие
средневзвешенной
суммы значений по всем
критериям НОКО
соответствует оценке
«отлично/хорошо»
1 раз в четверть
1б
Аналитическая
информация,
заверенная
руководителем
факт участия
1б
1 раз в год
Информация
Департамента
образования,
учитывается
участие
за последние 3 года
Распорядительный
документ
Департамента
образования,
результат
за последние 3 года
факт
включения
1б
1 раз в год
свыше 5%
1б
1 раз в год
Реквизиты
удостоверений
(не менее 72 часов)
факт
достижения
1б
1 раз в 3 года
Дипломы, грамоты
официальных
конкурсов
(не онлайн и
платных конкурсов)
за последние 3 года
факт
выполнения
1б
1 раз в год
Информация ЦБ
факт
достижения
1б
1 раз в год
Наличие оценки
«отлично/хорошо»,
скан-копия
страницы,
подтверждающей
результаты НОКО.
Распространяется
на весь период (от 1
года до 3 лет) до
момента следующей
оценки
Доля педагогических
работников в возрасте до
35 лет
не менее 30%
1б
1 раз в год
Аналитическая
информация,
заверенная
руководителем
Приказы, материалы
самообследования
100% вовлеченность
молодых специалистов
со стажем работы до 3
лет в различные формы
сопровождения и
наставничества
Доля педагогических
работников, ведущих
личную страничку на
сайте школы
Доля педагогических
работников, имеющих
высшую
квалификационную
категорию
Доля сотрудников,
ведущих работу в
качестве эксперта и (или)
тьютора, консультанта,
наставника по
соответствующей
специализации; по
реализации ФГОС; по
аттестации ПиРР; ВПР,
ГИА (ОГЭ, ЕГЭ),
ВСОШ, подтвержденное
документально
Реализация
образовательных
программ в рамках
сетевого взаимодействия
с использованием
ресурсов иных
организаций
Публичное
представление
результатов деятельности
на методических
мероприятиях
различного уровня
Наличие читального зала
библиотеки, в том числе:
с обеспечением
возможности работы на
стационарных
компьютерах ли
переносных; с
медиатекой;
оснащенного средствами
сканирования и
распознаваниями
текстов; с выходом в
интернет с компьютеров,
расположенных в
помещении библиотеки
факт
достижения
1б
1 раз в четверть
не менее 20%
1б
1 раз в четверть
более 30%
1б
1 раз в год
Материалы
самообследования,
распорядительные
документы
не менее 20%
1б
1 раз в год
Материалы
самообследования,
распорядительные
документы
соответствующих
профильных
органов
факт
выполнения
1б
1 раз в год
Договоры о сетевом
взаимодействии
факт участия
1б
1 раз в четверть
Материалы,
подтверждающие
участие
факт наличия
1б
1 раз в год
Материалы
самообследования
Сайт школы
Доля обучающихся,
имеющих возможность
бесплатного доступа к
верифицированному
цифровому
образовательному
контенту и сервисам для
самостоятельной
подготовки по предмету
1 раз в четверть
1б
Выгрузка из
информационных
систем о количестве
зарегистрированных
пользователей
ыплаты за интенсивность и
высокие результаты работы
«Сферум» и т.п.
Отсутствие
просроченной
дебиторской
задолженности
(питание + платные
образовательные услуги)
(для классных
руководителей)
Привлечение
внебюджетных средств
за исключением
пожертвований, целевых
взносов от физических
лиц (80% и более
учащихся класса
посещают платные
образовательные услуги)
(для классных
руководителей)
Отсутствие недостач
товарно-материальных
ценностей
Высокие результаты
работы, заведования
творческими рабочими
группами, руководства
предметными,
цикловыми и
методическими
комиссиями, выполнения
функций координатора,
куратора проекта, класса
Оказание помощи
координаторам,
кураторам проекта,
руководителям
творческой группы
факт
достижения
1б
1 раз в месяц
Информация ЦБ
факт
достижения
1б
1 раз в месяц
Информация ЦБ
факт
отсутствия
1б
факт
достижения
1 б за каждый
проект
1 раз в год
1 раз в квартал
(муниципальный
и выше)
Акты
инвентаризации за
последние 12 мес.
Информационная
справка,
подписанная
руководителем
1 раз в месяц
(районный)
факт помощи
1 б за каждый
проект
1 раз в месяц
Информационная
справка,
подписанная
куратором
руководителем
творческой группы
ВСЕГО БАЛЛОВ
СТОИМОСТЬ
1 балла в рублях
СУММА ВЫПЛАТ ПО БАЛЛАМ в рублях
Премиальные выплаты по итогам работы за ___________________________
(месяц, квартал, год)
Иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения,
в том числе из средств от приносящей доход деятельности
В соответствии с производственным календарем на 2024 год
рабочих дней в ___________________месяце__________,
из них отработано по табелю ___________________дней.
Общая сумма выплат (с учетом отработанных дней) составляет ____________рублей _______коп.
Заседание по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда проведено ______________
(дата)
Достоверность данных подтверждаю:
Председатель комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда
__________________
(подпись)
С.Г. Власова
С результатом решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда ознакомлен
(дата, подпись, Ф.И.О. педагогического работника)
С решением комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда согласен/не согласен
(согласен/не согласен, подпись)
Обращение в комиссию в случае несогласия (по каким показателям)
(подпись, Ф.И.О. педагогического работника, дата)
Рассмотрено ______________, ответ получен_______________________________________________________
(дата)
Секретарь комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда
(дата, подпись, Ф.И.О. педагогического работника)
__________________ Н.В. Кащук
(подпись)
Проверено, в приказ «О назначении стимулирующих выплат педагогическому работнику»
Директор
О.С. Рябенко
Приложение № 3
1) наименование документа «положение о комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера педагогическим работникам МБОУ СОШ № 149»
заменено на наименование «положение о комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера работникам МБОУ СОШ № 149»;
2) п. 2.3. дополнить В состав Комиссии в обязательном порядке входят:
* представители от других категорий работников (административнохозяйственный, учебно-вспомогательный персонал).
